Ugled. Spoštovanje. Rezultat.
Aktivnosti, ki jih za stranke izvajamo izhajajo iz temeljitega poznavanja vsebin, ki jih določa Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1), ter potreb podjetij in zaposlenih.
Sistemizacija delovnih mest
Sistemizacija delovnih mest je pravni akt, ki ga sprejme vsak delodajalec, ki zaposluje več kot 10 delavcev.
Vrednotenje delovnih mest
Ocenjevanje delovnih mest je sistematičen način določanja vrednosti delovnega mesta glede na druga delovna mesta v podjetju.
Variabilno nagrajevanje
Variabilno nagrajevanje zbližuje interese podjetja in zaposlenega ter omogoča preboj najsposobnejših.
Zaupajo nam
Imate težave pri pripravi zakonsko določenih pravno kadrovskih vsebin?
Potrebujete nasvet strokovnjakov, imate vprašanje ali si želite pridobiti samo več informacij glede pravno-kadrovskih izzivov v vašem podjetju?
Kategorije informacij
Sistemizacija delovnih mest
Sistemizacija delovnih mest je pravni akt, ki ga sprejme vsak delodajalec, ki zaposluje več kot 10 delavcev.
Variabilno nagrajevanje
Variabilno nagrajevanje zbližuje interese podjetja in zaposlenega ter omogoča preboj najsposobnejših.
Vrednotenje delovnih mest
Ocenjevanje delovnih mest je sistematičen način določanja vrednosti delovnega mesta glede na druga delovna mesta v podjetju.
Več kot 20 let izkušenj
Pravno kadrovskih projektov
Nudimo vam pravno kadrovske rešitve za reševanje izzivov znotraj vašega podjetja