Ugled. Spoštovanje. Rezultat.

Aktivnosti, ki jih za stranke izvajamo izhajajo iz temeljitega poznavanja vsebin, ki jih določa Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1), ter potreb podjetij in zaposlenih.

Sistemizacija delovnih mest

Sistemizacija delovnih mest je pravni akt, ki ga sprejme vsak delodajalec, ki zaposluje več kot 10 delavcev.

Več

Vrednotenje delovnih mest

Ocenjevanje delovnih mest je sistematičen način določanja vrednosti delovnega mesta glede na druga delovna mesta v podjetju.

Več

Variabilno nagrajevanje

Variabilno nagrajevanje zbližuje interese podjetja in zaposlenega ter omogoča preboj najsposobnejših.

Več

Zaupajo nam

Imate težave pri pripravi zakonsko določenih pravno kadrovskih vsebin?

Potrebujete nasvet strokovnjakov, imate vprašanje ali si želite pridobiti samo več informacij glede pravno-kadrovskih izzivov v vašem podjetju?

Kategorije informacij

Sistemizacija delovnih mest

Sistemizacija delovnih mest je pravni akt, ki ga sprejme vsak delodajalec, ki zaposluje več kot 10 delavcev.

Več

Variabilno nagrajevanje

Variabilno nagrajevanje zbližuje interese podjetja in zaposlenega ter omogoča preboj najsposobnejših.

Več

Vrednotenje delovnih mest

Ocenjevanje delovnih mest je sistematičen način določanja vrednosti delovnega mesta glede na druga delovna mesta v podjetju.

Več

Več kot 20 let izkušenj

Pravno kadrovskih projektov

Nudimo vam pravno kadrovske rešitve za reševanje izzivov znotraj vašega podjetja

Kontaktirajte nas

    Izberite, kaj vas zanima:

    Sistemizacija delovnih mestVariabilno nagrajevanjeVrednotenje delovnih mestDrugo

    .