Zakon o delovnih razmerjih določa, da je delodajalec dolžan s splošnim aktom določiti pogoje za opravljanje dela na posameznem delovnem mestu oziroma za vrsto dela, kar v praksi predstavlja akt o sistemizaciji delovnih mest.
Zakon o delovnih razmerjih določa, da je delodajalec dolžan s splošnim aktom določiti pogoje za opravljanje dela na posameznem delovnem mestu oziroma za vrsto dela, kar v praksi predstavlja akt o sistemizaciji delovnih mest.