Zakon o delovnih razmerjih določa, da je delodajalec dolžan s splošnim aktom določiti pogoje za opravljanje dela na posameznem delovnem mestu oziroma za vrsto dela, kar v praksi predstavlja akt o sistemizaciji delovnih mest.
Znižanje plač zaposlenim pri spremembi Akta o sistemizacije delovnih mest
V primerih, ko delodajalec zaradi potreb poslovnega procesa spreminja sistemizacijo delovnih mest, je pogosto prvo vprašanje, ki si ga zaposleni zastavljajo, ali bodo ohranili zaposlitev ter plačo, kakršno prejemajo.